Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Pre zamestnávateľov to nie je len formálna zmena. Nové pravidlá prinášajú povinnosť nastaviť odmeňovanie transparentnejšie, vedieť vysvetliť rozdiely v mzdách a v niektorých prípadoch pravidelne reportovať údaje o odmeňovaní.
Opodstatnenie zmien
Cieľom novej legislatívy je posilniť zásadu, že za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty má patriť rovnaká odmena bez ohľadu na pohlavie. V praxi však býva ťažké preukázať, či sú rozdiely v odmeňovaní opodstatnené, alebo vznikli bez objektívneho dôvodu.
Nový zákon preto zavádza konkrétnejšie pravidlá. Vychádza zo smernice Európskej únie 2023/970, ktorá sa zameriava najmä na transparentnosť v odmeňovaní a lepšiu vymáhateľnosť práva na rovnakú odmenu.
Odmeňovanie s jasnou štruktúrou
Jednou zo základných povinností bude zavedenie tzv. štruktúry odmeňovania. Tá sa bude týkať všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov.
V praxi to znamená, že mzdy a odmeny by nemali byť nastavené len pocitovo alebo individuálne podľa dohody bez jasných pravidiel. Zamestnávateľ musí vysvetliť, prečo konkrétnu pozíciu ohodnotil určitým spôsobom.
Kritériá odmeňovania musia byť objektívne, nediskriminačné a rodovo neutrálne. Zákon počíta najmä s faktormi, ako: zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie okolnosti relevantné pre konkrétnu pozíciu.
Zaujímavé je, že pri hodnotení práce sa majú zohľadňovať aj mäkké zručnosti. Môže ísť napr. o komunikáciu, trpezlivosť, schopnosť riešiť konflikty alebo prácu s ľuďmi. Práve tieto zručnosti firmy v minulosti často podceňovali, hoci môžu byť pre výkon práce zásadné.
Ministerstvo práce do 30. júna 2026 zverejní metodiku, ktorá má zamestnávateľom pomôcť pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce.
Zmeny už pri nábore zamestnancov
Nové pravidlá sa dotknú aj pracovných ponúk a výberových konaní. Od 7. júna 2026 musia byť ponuky zamestnania a názvy pracovných miest formulované nediskriminačne. Zamestnávateľ bude zároveň povinný poskytnúť uchádzačovi informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí. Táto informácia musí byť dostupná ešte pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Ak bude uvedená priamo v pracovnej ponuke, povinnosť bude splnená.
Dôležitou novinkou je aj zákaz pýtať sa uchádzača na jeho súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu. Cieľom je zabrániť tomu, aby sa nižšie odmeňovanie z minulosti prenášalo aj do nového zamestnania.
Zamestnanci získajú právo na viac informácií
Zákon posilňuje aj transparentnosť voči existujúcim zamestnancom. Zamestnávateľ bude musieť sprístupniť kritériá, podľa ktorých sa určuje odmena, úroveň odmeny a jej zvyšovanie.
Povinnosť sprístupniť kritériá zvyšovania odmeny sa nebude vzťahovať na zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami.
Okrem toho bude zamestnávateľ raz ročne informovať zamestnancov o ich práve na informácie o odmeňovaní a o tom, ako si toto právo môžu uplatniť. Zamestnanec bude môcť žiadať informáciu o svojej úrovni odmeny a tiež o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia v kategórii zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Táto povinnosť však má svoje hranice. Zamestnávateľ má informáciu poskytovať tak, aby nebolo možné identifikovať mzdu konkrétneho zamestnanca.
Väčšie firmy musia reportovať rozdiely v odmeňovaní
Jednou z najvýraznejších povinností je predkladanie správ o odmeňovaní Ministerstvu práce.
- Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú správu predkladať každý rok, a to vždy do 15. apríla za predchádzajúci kalendárny rok.
- Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú správu predkladať každé 3 roky.
- Pre zamestnávateľov do 100 zamestnancov bude predkladanie správ dobrovoľné.
Zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami budú musieť prvú správu predložiť do 7. júna 2027, a to za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026. Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami budú prvú správu predkladať až do 7. júna 2031 za rok 2030.
Čo ak sa ukáže rozdiel v odmeňovaní?
Ak správa odhalí rodový rozdiel v odmeňovaní najmenej 5 % v niektorej kategórii zamestnancov, zamestnávateľ musí tento rozdiel objektívne vysvetliť. Ak rozdiel neodôvodní a zároveň ho neodstráni do 6 mesiacov od predloženia správy ministerstvu, bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. Toto posúdenie sa má vykonať v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia, zamestnanci si môžu na tento účel určiť svojho zástupcu.
Aké riziká hrozia zamestnávateľom?
Ak zamestnávateľ nepredloží správu o odmeňovaní, Ministerstvo práce mu najskôr určí dodatočnú lehotu na splnenie povinnosti, najmenej 15 dní. Ak povinnosť nesplní ani potom, môže dostať pokutu od 4 000 do 8 000 eur.
Dôležité je aj dôkazné bremeno v prípadnom spore. Ak zamestnávateľ poruší povinnosti podľa zákona, bude musieť preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Výnimkou môže byť situácia, ak preukáže, že porušenie bolo zjavne neúmyselné a menej závažné.
Zamestnanec alebo iná fyzická osoba, ktorej bolo porušené právo na rovnakú odmenu, môže mať nárok na peňažnú náhradu ujmy, napríklad nevyplatenú odmenu, náhradu za stratené príležitosti, nemajetkovú ujmu alebo úrok z omeškania.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien v praxi
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien mení spôsob, akým firmy musia uvažovať o mzdách, pracovných pozíciách a férovosti vo vnútri organizácie. Pre zamestnávateľov to znamená väčší dôraz na transparentnosť, dáta a jasne nastavené pravidlá. Pre zamestnancov zase väčšiu možnosť porozumieť tomu, podľa čoho sú odmeňovaní.